Sáng 23/4, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức Hội nghị đánh giá việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể năm 2023, triển khai nhiệm vụ năm 2024.
Hội nghị đã nghe báo cáo đánh giá việc thương lượng, ký kết và thực hiện thoả ước lao động tập thể năm 2023. Theo đó, đây là năm mà các cấp Công đoàn tập trung vào công tác đại hội công đoàn các cấp, vì vậy, việc dành thời gian chỉ đạo công đoàn cơ sở tiến hành ký mới, ký lại thoả ước lao động tập thể còn chưa được quan tâm. Một số đơn vị đã có sự nỗ lực cố gắng ký mới và ký lại đạt và vượt chỉ tiêu đã đề ra như: Khu Kinh tế Đông Nam, các huyện Nam Đàn, Quỳnh Lưu...
Liên đoàn Lao động các huyện, thành, thị, công đoàn ngành đã có nhiều nỗ lực trong việc cải thiện chất lượng của các bản thỏa ước. Có nhiều cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở quan tâm, tâm huyết trong việc nâng cao chất lượng các bản thỏa ước.
Bên cạnh những thoả ước chất lượng cao, vẫn còn nhiều bản thỏa ước chưa đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, sơ sài, sao chép lại các quy định của pháp luật... Ngoài ra, một số đơn vị đến thời điểm hết hiệu lực của thỏa ước nhưng chưa kịp thời thay thế, bổ sung.
Thời gian tới, Công đoàn Nghệ An triển khai Chương trình hành động thực hiện khâu đột phá “Tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời gian làm việc” đã được đề ra tại Đại hội Công đoàn Nghệ An lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023-2028. Theo đó, chỉ tiêu của Đại hội đề ra là “Có ít nhất 91% các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn ký kết được thỏa ước lao động tập thể; ít nhất 40% bản thoả ước lao động tập thể đạt loại A”.
Hội nghị đã ghi nhận nhiều tham luận tâm huyết của các đại biểu về những sáng kiến, kinh nghiệm trong vận động xây dựng, duy trì, bổ sung thoả ước lao động tập thể. Theo đó, nhiều đơn vị đã có những cách làm hay nhằm mang lại nhiều hơn những điều khoản có lợi cho người lao động.
Kết luận hội nghị, ông Nguyễn Chí Công – Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh ghi nhận những ý kiến góp ý đầy trăn trở của các đại biểu. Thời gian tới, cần xác định quan điểm, thành lập công đoàn đến đâu, thương lượng để ký kết thoả ước lao động tập thể đến đó. Đồng thời, thoả ước lao động tập thể là một trong những khâu đột phá nên cần thực hiện với quyết tâm cao nhất. Các đơn vị phải chủ động, linh hoạt triển khai thực hiện, bằng mọi cách đạt được chỉ tiêu đề ra.
Về giải pháp, cần quyết tâm thay đổi, phát huy sức mạnh phối hợp các cấp, ngành; Kịp thời khen thưởng, động viên, ghi nhận, nhân rộng điển hình những cá nhân, tập thể tiêu biểu; Cần giám sát việc thực hiện bằng nhiều cách.
