Theo đó, tất cả những kiến nghị từ công nhân đều được nêu ra, xác minh để lãnh đạo doanh nghiệp trả lời.
Một trong những nội dung được nhiều công nhân phản ánh là áp sản lượng cao khiến người lao động phải kéo dài thời gian làm việc để hoàn thành định mức tiêu chuẩn, mà đáng lẽ ra, đây là thời gian được tính làm thêm giờ. Ngoài ra, sản lượng không cố định mà luôn tăng lên ở các ngày sản xuất sau.
Trước vấn đề này, lãnh đạo công ty khẳng định quy trình sản xuất theo định mức sản lượng mới đã được bộ phận kỹ thuật làm thử, căn cứ từ số liệu này mới tính toán ra định mức cho công nhân.
Khi nhận một mẫu sản phẩm mới, bộ phận kỹ thuật sản xuất hàng mẫu rồi kiểm tra, tính toán thời gian làm việc của công nhân. Tất cả các công ty trong tập đoàn đều phải thực hiện theo cách tính định mức của bộ phận này. Những ngày đầu làm mẫu mới thì công nhân chưa quen nên sản lượng thấp. Nhưng những ngày tiếp theo phải nâng sản lượng dần lên để đạt định mức lao động theo tập đoàn xây dựng. Hiện sản lượng của công ty chỉ mới đạt 50-70% so với định mức của các công ty khác trong tập đoàn. Trong thời gian tới, công ty sẽ tuyên truyền đến công nhân lao động về quy trình, cách tính định mức lao động để người lao động hiểu và thực hiện.
Về vấn đề thai sản, công nhân phản ánh, công nhân nữ đang làm việc ở các bộ phận độc hại khi mang bầu được chuyển sang bộ phận khác, bị cắt phụ cấp độc hại. Mang bầu từ tháng thứ 7 không được nghỉ sớm 1 tiếng theo quy định, bị cho nghỉ sinh sớm.
Đại diện công ty trả lời, theo quy định lao động mang thai sẽ được chuyển đến bộ phận sản xuất nhẹ nhàng hơn. Từ tháng 10/2023, công ty cam kết sẽ không yêu cầu nghỉ thai sản đối với người lao động mang thai đến tháng thứ 7. Đồng thời, công nhân lao động phải cam kết trong thời gian này phải bảo đảm sức khỏe bản thân để không gây ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Nếu công nhân đủ sức khỏe, công ty vẫn bố trí làm việc và cho nghỉ sớm hơn 1 giờ theo quy định.
Về phụ cấp độc hại, công nhân cho rằng, không công bằng nếu trong cùng trong một chuyền nhưng có người được hưởng độc hại, có người không. Phía công ty trả lời, trên một chuyền nhưng sẽ có bộ phận độc hại, có bộ phận không. Ngoài ra, đối tượng được hưởng phụ cấp độc hại còn phụ thuộc vào hình thể hàng. Những công nhân thi tay nghề đạt thì sẽ đủ điều kiện để hưởng phụ cấp này. Thời gian tới, công ty sẽ tuyên truyền đến công nhân vị trí cụ thể được hưởng độc hại của mỗi dây chuyền.
Trước kiến nghị nên có định mức phạt, không nên chỉ vì một lỗi nhỏ mà trừ cả tiền phạt, trừ cả tiền chuyên cần cả tháng, công ty cho rằng, mức phạt chỉ mang tính răn đe còn tiền chuyên cần có tính khuyến khích công nhân đi làm đầy đủ và không vi phạm, nếu đã phạm lỗi thì không thể có được tiền chuyên cần.
Về thông tin ép công nhân phải làm việc trước giờ vào ca 10-15 phút, công ty trả lời không hề có chuyện ép công nhân. Công ty sẽ tìm hiểu ai đã ra yêu cầu này và xử lý. Ngoài ra, công ty sẽ hạn chế tối đa thời gian họp ngoài giờ và khắc phục những lỗi kỹ thuật của máy chấm công.
Về chế độ phúc lợi, công ty cho biết, các chế độ phúc lợi của công ty đều không thuộc quy định bắt buộc của pháp luật. Tuy nhiên, trong thời gian tới, căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, công ty sẽ tiếp tục quan tâm đến các chế độ phúc lợi khác của người lao động như tiền xăng xe, chuyên cần…
Sau buổi làm việc, đoàn công tác đề nghị công ty cần sớm ban hành thông báo kết quả làm việc sáng 4/10, giải thích rõ các vấn đề cụ thể (đặc biệt là về sản lượng, thời gian làm việc, thai sản, chế độ độc hại), để tuyên truyền vận động công nhân sớm trở lại làm việc. Đối với tình trạng nghi ngờ có đối tượng kích động công nhân lao động thì cần phối hợp công an để giải quyết.
Đồng thời, Liên đoàn Lao động huyện, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Diễn Châu cũng cần phối hợp để ban hành thông báo kết quả làm việc sáng 4/10, tuyên truyền đến công nhân nội dung thông báo và vận động công nhân sớm trở lại làm việc.
Sau khi ổn định tình hình, UBND huyện Diễn Châu cần thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tổ chức kiểm tra toàn diện việc thực hiện pháp luật lao động tại Công ty TNHH Viet Glory.
