Sau khi sự việc xảy ra, Liên đoàn Lao động huyện, Phòng Lao động -Thương binh và Xã hội huyện Thanh Chương cùng cấp ủy, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội xã Thanh Khê (Thanh Chương) đã có mặt để cùng giải quyết sự việc.
Trước đó, do tháng 1 trùng vào lịch nghỉ tết Nguyên đán Giáp Thìn nên công ty đã cho công nhân ứng mỗi người 3.000.000 đồng. Theo thỏa thuận và ký kết hợp đồng thì lương tháng trước sẽ được trả vào ngày 10 của tháng sau liền kề.
Theo ghi nhận, nguyên nhân của sự việc bắt nguồn từ việc công ty không thông báo chậm lương cho người lao động.
Cụ thể, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn, ngày 19/2, có 320 công nhân của công ty đã trở lại làm việc bình thường. Đến 13 giờ 30 phút ngày 22/2, 95% công nhân ngừng việc với lý do muốn công ty trả hết lương tháng 1/2024.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sein Together Vinh Vina là doanh nghiệp sản xuất, gia công và xuất khẩu hàng may mặc thời trang dệt kim sang các thị trường Mỹ, Châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản. Công đoàn cơ sở của công ty thuộc Công đoàn Công ty Dệt may Việt Nam.
Doanh nghiệp này vừa thay đổi lãnh đạo ngày 1 tháng 1 năm 2024. Theo đó, giám đốc hiện tại là ông Lee Young Jin - người Hàn Quốc. Sau khi nhậm chức, lãnh đạo công ty tiếp tục duy trì hoạt động kinh doanh, sản xuất và có thưởng Tết cho công nhân.
Đến ngày 22/2, vì công ty chưa thông báo việc chậm trả lương nên công nhân đã ngừng việc tập thể để yêu cầu trả lương. Vì là lãnh đạo mới nên công nhân cũng muốn biết quy định trả lương có thay đổi hay không.
Trước phản ứng của công nhân, lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sein Together Vinh Vina đã đề nghị công nhân quay lại làm việc, đồng thời hứa trong ngày 23/2, công ty sẽ rút tiền để trả hết lương tháng 1/2024... Sáng 23/2, phía công nhân đã đưa ra thêm một số yêu cầu trong thời gian tới. Cụ thể: Tăng lương cơ bản; Trả lương theo thời gian chứ không theo sản phẩm như hiện nay; Nâng cao chế độ bữa ăn; Công nhân được dồn ngày nghỉ phép năm…
Lãnh đạo công ty đã làm thủ tục rút tiền để trả lương cho công nhân hết tháng 1/2024 trong ngày 23/2. Đồng thời, đã trả lời các kiến nghị như sau: Tăng lương tối thiểu vùng sẽ thực hiện từ 01/7/2024 theo quy định của Chính phủ Việt Nam; Từ ngày 01/3/2024 sẽ trả lương theo thời gian và nâng phụ cấp cho công nhân.
Lãnh đạo công ty này cũng cho biết, do mới tiếp nhận công ty nên đang tiếp tục nâng cấp đầu tư mở rộng sản xuất. Hiện công ty đang sản xuất các đơn hàng trước đây, trong thời gian tới, công ty sẽ ký kết nhiều đơn hàng, sẽ tiếp tục nâng cao thu nhập và đời sống cho công nhân.
Đồng thời, nếu công nhân không đồng ý ngồi lại để đàm phán các yêu cầu, công ty sẽ trả hết lương tháng và tạm thời đóng cửa để thực hiện tuyển dụng mới.
Với sự hỗ trợ, tư vấn của các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương, cuối buổi sáng nay, các bên đã thống nhất cho công nhân nghỉ làm hôm nay và ngày mai (ngày Rằm tháng Giêng). Đầu tuần sau, thứ Hai, ngày 26/2, công ty sẽ mở cửa để công nhân trở lại làm việc bình thường.
Trước mắt, 250 công nhân đã đăng ký trên zalo của Công đoàn công ty này sẽ đi làm trở lại.
