Trước đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Quy định số 21-QĐ/TU ngày 12/5/2023 về luân chuyển cán bộ, thay thế Quy định số 09- QĐ/TU, ngày 20/9/2021.
Theo đó, khác với điều động, luân chuyển cán bộ được hiểu là việc phân công hoặc bổ nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch.
Phạm vi luân chuyển là cử cán bộ từ cấp trên xuống cấp dưới, từ cấp dưới lên cấp trên, từ địa phương này sang địa phương khác; giữa các cơ quan, tổ chức cùng cấp trong hệ thống chính trị.
Đối tượng luân chuyển bao gồm: cán bộ được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp; cán bộ được luân chuyển để thực hiện chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện không phải là người địa phương (người địa phương là người có quê quán ở địa phương đó (trừ trường hợp có quê quán ở địa phương đó nhưng có 3 thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương khác) hoặc là người có quê quán ở địa phương khác nhưng có 3 thế hệ sinh ra, lớn lên và sinh sống ở địa phương đó) và cán bộ không giữ chức vụ cấp trưởng quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở 1 địa phương, cơ quan, đơn vị gồm: bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND và các chức danh khác theo quy định của Đảng và Nhà nước và trường hợp khác do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Thời gian luân chuyển ít nhất là 3 năm (36 tháng) đối với 1 lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Cán bộ luân chuyển được bố trí các vị trí khác nhau được tính từ thời điểm luân chuyển giữ chức vụ lần đầu.
Cũng tại Quy định số 21-QĐ/TU, Ban Thường vụ Tỉnh ủy giao Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh lãnh đạo các cơ quan chức năng tham mưu xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách hỗ trợ cụ thể, kịp thời, phù hợp đối với cán bộ luân chuyển và địa phương, đơn vị nơi có cán bộ luân chuyển đến.
Hiện nay, Nghệ An chưa có quy định về chế độ cho cán bộ luân chuyển theo Quy định số 65-QĐ/TW ngày 28/4/2022 của Bộ Chính trị và Quy định số 21-QĐ/TU ngày 12/5/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Do đó, đi đôi với việc luân chuyển cán bộ để xây dựng và tạo nguồn cán bộ trước mắt và lâu dài của tỉnh, thì việc thực hiện các chính sách luân chuyển cán bộ như: hỗ trợ bố trí nơi ở, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí... là rất cần thiết, nhằm hỗ trợ phần nào những khó khăn về vật chất khi đến đơn vị, địa phương mới cách xa gia đình, tạo điều kiện cho cán bộ luân chuyển yên tâm công tác, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị được giao; và góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ của tỉnh đáp ứng ngang tầm nhiệm vụ.
Thực tiễn, đã có khá nhiều địa phương ban hành triển khai chính sách hỗ trợ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý luân chuyển như: Bình Định, Quảng Ngãi, Vĩnh Long, Đắk Lắk, Bà Rịa - Vũng Tàu, Đồng Nai,…
Hiện nay, dự thảo chính sách hỗ trợ cán bộ lãnh đạo, quản lý luân chuyển trên địa bàn tỉnh Nghệ An đang được UBND tỉnh lấy ý kiến, tiến tới hoàn thiện trình HĐND tỉnh xem xét, ban hành Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đối với cán bộ lãnh đạo quản lý luân chuyển trên địa bàn tỉnh Nghệ An.
