Tìm giải pháp tạo động lực cho người hoạt động không chuyên trách

Cần cơ chế, chính sách đủ mạnh

Tại Hội nghị gặp mặt, đối thoại giữa Thường trực Tỉnh ủy với người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cấp xã, một trong những nội dung liên quan đến công tác cán bộ được đề cập chính là thiếu cơ chế, chính sách đủ mạnh để thu hút và tạo động lực cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, cấp xóm.

Đồng chí Lê Anh Nga - Bí thư Đảng ủy xã Diễn Lâm (huyện Diễn Châu) nêu vấn đề: Thời gian qua, thực hiện tinh giản biên chế và giai đoạn hiện nay đang tiếp tục thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính cấp xã; đã và sẽ tiếp tục dôi dư đội ngũ cán bộ chuyên trách và công chức. Điều này đồng nghĩa, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, cấp xóm khó phát triển thành cán bộ chuyên trách hoặc công chức.

Mặt khác, chế độ, chính sách cho người hoạt động không chuyên trách cũng đang còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng yêu cầu đảm bảo cuộc sống tối thiểu. Điều này đang gây tâm lý, tư tưởng cũng như giảm động cơ phấn đấu của đội ngũ hoạt động không chuyên trách cấp xã và khối, xóm.

Cũng phản ánh chế độ chính sách thấp, cơ hội phát triển thành cán bộ chuyên trách, công chức gần như bằng 0, Bí thư Đảng ủy xã Đồng Hợp (huyện Quỳ Hợp) Trần Thị Nga nêu thực trạng, trên địa bàn huyện đã có một số người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã nghỉ việc đi xuất khẩu lao động hoặc tìm việc làm khác.

Cùng với chế độ, chính sách và cơ hội phát triển, trưởng thành của người hoạt động không chuyên trách “hẹp” lại, dẫn đến tình trạng được nhiều cơ sở phản ánh, là vừa không thu hút, vừa khó níu giữ những người có năng lực, trách nhiệm, nhiệt huyết làm việc.

Như chia sẻ của đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Bí thư Đảng ủy phường Hoà Hiếu (thị xã Thái Hoà): Tâm lý, tư tưởng của công chức muốn được ổn định, không muốn phấn đấu chuyển sang làm cán bộ chuyên trách nhiều áp lực; nên nguồn cán bộ chuyên trách lâu nay chủ yếu dựa vào đội ngũ những người hoạt động không chuyên trách cấp xã và khối, xóm trưởng thành.

Tuy nhiên, do chế độ thấp, cộng với cơ hội phát triển trở thành cán bộ chuyên trách hay không thì xa mờ, dẫn đến lực lượng trẻ, có trình độ, năng lực tham gia hoạt động không chuyên trách ở xã khó khăn, đặc biệt ở khối, xóm là rất ít, chủ yếu là người lớn tuổi, cán bộ hưu trí. Đây là vấn đề đau đầu cho cấp cơ sở trong quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên trách kế cận.

Từ thực tiễn ở cơ sở, đồng chí Nguyễn Viết Hưng - Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ cho rằng, đây là những vấn đề cần quan tâm và xử lý. Sở Nội vụ đang được UBND tỉnh giao nhiệm vụ khảo sát, đánh giá, nghiên cứu, tham mưu xây dựng cơ chế chính sách cho cán bộ, trong đó có người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, khối, xóm, thôn, bản, đảm bảo đúng quy định của Trung ương và phù hợp thực tiễn địa phương, đặc biệt là tạo cơ hội cho những người có trình độ, năng lực và khát vọng cống hiến vào bộ máy.

Hiện tại, trên cơ sở chỉ đạo của UBND tỉnh, Sở Nội vụ đang trong quá trình xây dựng và lấy ý kiến góp ý kiến vào dự thảo nghị quyết về quy định chức danh, mức phụ cấp đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở xóm, khối, bản và người trực tiếp tham gia hoạt động ở xóm, khối, bản; mức khoán kinh phí hoạt động cho các tổ chức chính trị - xã hội cấp xã và tổ dân vận ở xóm, khối, bản trên địa bàn tỉnh theo tinh thần Nghị định số 33 của Chính phủ.

Đồng chí Nguyễn Viết Hưng - Giám đốc Sở Nội vụ

Tháo gỡ vướng mắc

Theo đánh giá của cơ sở, đây là đội ngũ có vai trò cực kỳ quan trọng; họ là những người trực tiếp tuyên truyền, hướng dẫn và tổ chức, đưa các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước vào cuộc sống, góp phần quan trọng đảm bảo thực hiện tốt các nhiệm vụ chính trị ở cơ sở.

Bởi vậy, mặc dù về cơ chế chính sách còn có những khó khăn, bất cập; cơ hội phát triển chưa chắc chắn, rõ ràng, song ở nhiều địa phương trong khả năng, nỗ lực của mình đã có những cơ chế, cách làm vừa đảm bảo thu hút người có năng lực, trình độ vào làm việc, vừa tạo nguồn kế cận cho đội ngũ chuyên trách và công chức.

Như ở huyện Tương Dương, theo chia sẻ của đồng chí Mạc Văn Nguyên - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy, nhiều năm nay, huyện đã quan tâm tuyên truyền, động viên những người tốt nghiệp đại học, cao đẳng trở về địa phương tham gia vào các chức danh không chuyên trách; trong đó tỷ lệ có trình độ đại học ở cấp xã là 43,5%. Gắn với đó là thực hiện bố trí kiêm nhiệm, người đảm nhận 2-3 chức danh nhằm tăng phụ cấp, như một số chức danh không chuyên trách ở cấp xã kiêm bí thư chi bộ, trưởng các khối, xóm, bản hoặc thường vụ các đoàn thể; Phó Chủ tịch Hội Nông dân kiêm bảo vệ thực vật, thú y…

Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Tương Dương cũng cho biết: Khi ở xã, một số chức danh chuyên trách bị khuyết cũng sẽ bố trí những người hoạt động không chuyên trách có năng lực thay thế, gồm các chức danh chủ tịch các đoàn thể: Phụ nữ, Nông dân, Cựu chiến binh, Đoàn Thanh niên…

Tương tự ở huyện Đô Lương, ngoài tạo điều kiện cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã, cấp xóm kiêm nhiệm các chức danh với khoảng 90% người kiêm nhiệm 2-3 chức danh để tăng phụ cấp, theo đồng chí Võ Thanh Lục – Phó trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Đô Lương: Ở một số cơ sở cũng đã sáng tạo xây dựng quỹ hoạt động hội để vừa tạo nguồn lực cho hội hoạt động, vừa hỗ trợ thêm cho đội ngũ không chuyên trách cấp xã. Cùng với đó, các cơ sở cũng tạo điều kiện bố trí thời gian làm việc hợp lý cho đội ngũ này, chỉ yêu cầu đến trụ sở làm việc 6 buổi/tuần.

Không thể phủ nhận vai trò, đóng góp của người hoạt động không chuyên trách cấp xã và khối, xóm; đặc biệt lực lượng này là nguồn nhân lực quan trọng ở địa phương, họ chính là đội ngũ kế cận của cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã và cả ngoài địa phương, bởi trong thực tiễn có không ít cán bộ lãnh đạo chủ chốt xuất thân từ những người hoạt động không chuyên trách cấp xã.

Để tạo môi trường, điều kiện cho những người hoạt động không chuyên trách cấp xã phát huy năng lực, cống hiến và trưởng thành; nhiều ý kiến từ cơ sở đề xuất tỉnh nghiên cứu sắp xếp, bố trí cán bộ không chuyên trách ở cấp xã theo hướng tinh gọn, tăng cường kiêm nhiệm chức danh phù hợp và bảo đảm mỗi công việc phải có người đảm nhiệm nhằm tăng thu nhập, nâng cao trách nhiệm, hiệu quả công việc được giao; gắn với xây dựng, điều chỉnh mức phụ cấp bảo đảm công bằng, phù hợp hơn. Mặt khác, tỉnh cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, gắn với quy định tuyển dụng vào công chức và bố trí làm cán bộ chuyên trách cấp xã.