Theo đó, nghiên cứu chỉ ra rằng, những người lao động không biết cách sử dụng AI có nguy cơ bị thiệt thòi trước những người biết sử dụng và những người lao động có chuyên môn về AI được trả lương trung bình cao hơn 21%, đặc biệt những lao động có kỹ năng cao về AI có thể được trả mức lương tăng tới 40% so với những đối tượng khác.
Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 25.000 lao động cho thấy kiến thức về 5 lĩnh vực bao gồm học máy (Machine Learning), phần mềm AI mã nguồn mở, học sâu (Deep Learning), xử lý ngôn ngữ tự nhiên (Natural Language Processing) và khoa học dữ liệu (Data Science) là những kỹ năng được nhà tuyển dụng đánh giá cao nhất.
Tiến sĩ Fabian Stephany, một trong những tác giả của nghiên cứu cho biết: “Phát hiện của chúng tôi có ý nghĩa sâu sắc đối với các cá nhân, doanh nghiệp và các nhà hoạch định chính sách. Bằng cách nhận ra giá trị của các kỹ năng liên quan đến AI, chúng tôi có thể hướng dẫn người lao động tốt hơn trong hành trình đào tạo lại kỹ năng cá nhân của họ trong thời kỳ thay đổi công nghệ”.
Những phát hiện này được đưa ra khi người sử dụng lao động và người lao động đang vật lộn với các tác động của các mô hình AI tạo sinh như ChatGPT được ra mắt vào cuối năm ngoái.
Theo đó, một nghiên cứu mới được công bố bởi Tập đoàn công nghệ IBM (Mỹ) cho thấy, khoảng 40% lực lượng lao động trên toàn cầu, tương đương với khoảng 1,4 tỷ lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng trong 3 năm tới do tác động của việc triển khai AI.
Các mô hình AI tạo sinh như ChatGPT có thể thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau như trả lời lưu loát đầy đủ các câu hỏi mà bạn đưa ra, bất kể là thắc mắc về lĩnh vực gì. Bên cạnh đó, ChatGPT còn có thể làm thơ, soạn nhạc, viết thư, thiết kế và thậm chí là cả sửa lỗi trong lập trình. Nhiều người đã sử dụng ChatGPT để làm những việc trên, điều này đã khiến cho AI ngày càng thông minh hơn.
Với sự thông minh của ChatGPT, nhiều người lo sợ rằng công nghệ này sẽ thay thế công việc của họ. Một nghiên cứu mới của IBM cho thấy rằng mọi người không nên sợ hãi công nghệ này mà nên tận dụng những lợi ích mà nó mang lại.
Phát biểu tại hội nghị Google Cloud Next diễn ra ở Thủ đô Luân-đôn (Vương quốc Anh) hồi đầu tháng 10 vừa qua, Giám đốc công nghệ của công ty đa quốc gia Unilever, ông Adam Raeburn-Jones cho biết, kỹ năng AI sẽ là yếu tố quan trọng trong các quyết định tuyển dụng trong tương lai. Ông tin rằng những người tìm việc biết cách sử dụng công nghệ mới sẽ có lợi thế tự nhiên.
Ông Raeburn-Jones cho rằng: “Những người thực sự giỏi sẽ là những người học cách khai thác công nghệ tốt nhất. Thế hệ tiếp theo có thể sẽ tiếp thu điều đó nhanh hơn thế hệ chúng ta”.
Trong khi đó, Stephan Pretorius, Giám đốc công nghệ (CTO) của công ty quảng cáo WPP (Vương quốc Anh) cho biết, công ty của ông hiện đang tuyển dụng những người có kỹ năng chuyên môn về AI và các nhà tuyển dụng sẽ phải đấu tranh để thu hút những lao động trẻ có chuyên môn về AI.
Ông Stephan Pretorius nói: “Những kỹ năng mà họ sử dụng khi tham gia thị trường việc làm hiện nay về cơ bản đã khác so với 10 năm trước và tôi không nghĩ con đường học tập sẽ giống nhau. Những người tham gia vào ngành công nghiệp quảng cáo đang đến nơi làm việc một cách thoải mái với công nghệ thực sự tinh vi. Những người trẻ không ngây thơ, họ hiểu rằng đây là một sự thay đổi cơ bản trong cách chúng ta làm việc và họ sẽ bắt đầu tìm đến những công ty giúp họ tiếp cận những công cụ này”.
Trao đổi với tờ Businessinsider về các kỹ năng AI, Oded Netzer, Giáo sư kinh doanh tại Đại học Columbia (Mỹ) cho rằng việc ưu tiên những người lao động có thể sử dụng AI đã diễn ra trong các lĩnh vực như mã hóa, lập trình và sẽ trở nên phổ biến hơn trong thời gian tới.
Giáo sư Oded Netzer nhận định: “Những người lao động biết cách sử dụng các kỹ năng liên quan đến AI sẽ có nhu cầu cao hơn. Những lao động không bắt kịp kỹ năng này sẽ không bị thay thế bởi AI nhưng sẽ bị thay thế bởi những người biết sử dụng AI.”
